Перевод

«Дерзайте, девушки, у вас все получится!»

Блогер Каролина Дауд-Хиггинс о сильных сторонах женщин-руководителей
710
11 мин
710
11 мин
    Текст Екатерина Бочкарева

    Каролина Дауд-Хиггинс, блогер, автор подкаста Your Working Life («Твоя карьера»), написала для Huffington Post вдохновляющую колонку о сильных сторонах женщин-руководителей. Мы публикуем перевод статьи.

    Женщины диктуют новый стиль лидерства: доверительного, неподдельного и крайне эффективного. По данным CNN Money, только в 25 из 500 компаний по рейтингу S&P 500 есть женщины-руководители. Но нынешние тенденции и общая картина весьма перспективны.


    Наличие женщин на руководящих должностях, бесспорно, значимо, но меня, скорее, воодушевляет сама мысль, что все больше женщин ведут за собой людей более оригинальными способами. Руководитель — это не столько должность, сколько набор сильных качеств и профессиональный код, которым девушки соответствуют лучше, чем кто-либо. Сейчас компании активно набирают женщин на руководящие посты, а девушки-предприниматели чаще, чем когда-либо в истории, открывают бизнес.


    Хилари Клинтон не только изменила ход истории как первая женщина, которую выдвинула в президенты основная политическая партия США. Она также изменила стереотипы о женщинах-лидерах и представления о том, как они могут действовать.


    Прошли дни, когда женщины-руководители ходили на работу в мужских костюмах, с коротко стриженными волосами, без капли макияжа на лице, чтобы слиться с миром мужчин. Сегодня девушки-руководители могут придерживаться своего уникального стиля, быть женственными нисколько не в ущерб своей работе и умению руководить командой.


    Приведем несколько примеров того, почему женщины успешны и востребованы как руководители.

    

    Эмоциональный интеллект

    Эмоциональный интеллект — это способность выявлять свои эмоции и владеть ими, а также считывать и понимать эмоции других людей рядом. Женщины, как никто другой, умеют соблюсти баланс между интуицией и логикой.


    Коуч и эксперт по лидерству Рита Аллен определяет эмоциональный интеллект как показатель профессионального и личного роста. Эмоциональный интеллект в целом очень сильно сказывается на прибыли компании и ее производительности.


    Кроме того, женщины обладают более высоким эмоциональным интеллектом, поскольку их инструмент для понимания того, что думают и чувствуют другие люди, — это эмпатия. Они понимают, что учитывать разногласия и многообразие точек зрения важно для сплочения коллектива. Мудрый лидер способен чувствовать настроение людей, утверждает Рита Аллен, а также учитывать их нужды и успешно разрешать ситуации. Девушки умеют быть активными слушателями, внимательно и целиком сосредотачиваясь на том, что говорят им люди. Они понимают, как важно слушать и слышать людей не только вербально, но и невербально.


    Женщины добиваются своего

    Уже ставший мемом в американской культуре комментарий из шоу Тины Фей «Сучки добиваются своего» как реакция на выборы Хилари Клинтон, хоть и кажется смешным, все же отчасти правдив. Девушки-лидеры весьма эффективны и целеустремленны. Они делегируют свои обязанности, поощряя потенциальных лидеров в команде, учитывая их видение и слабости. Именно их участие и совместная работа с другими помогают им достигать блестящих результатов.


    Как говорится в одной африканской поговорке: «Если хочешь идти быстро, иди один. Если хочешь идти далеко, иди с кем-то». Женщины понимают важность командной работы и умеют сколачивать и развивать коллективы, где каждый заинтересован в деле, поскольку их идеи имеют вес, их вклад в работу учитывается и ценится.


    Развитие других людей как приоритет

    Помимо того, что сильные женщины-руководители учатся всю жизнь, приобретая новые навыки и опыт, а также пополняя копилку своих профессиональных знаний, им нравится учить и других людей. Чтобы способствовать развитию команды, мой наставник научил меня задавать каждому из них один вопрос: «Как я могу помочь тебе, чтобы ты стал успешнее в этой роли?»


    Обучение и прокачка других людей не только положительно отражаются на учениках — определенные моменты обучения и менторства прокачивают и самого руководителя.



    Ставка на общение

    Мудрые женщины знают: в общении нужно подстраиваться под каждого человека в отдельности, чтобы заслужить уважение и доверие других.


    Эксперт по женскому лидерству Моник Таллон выделила критерии успешного общения, к которым прибегают девушки, чтобы к их мнению прислушивались:


    1. Спрашивайте мнение у других. Важно, чтобы ваша команда и партнеры тоже могли свободно выражать свои мысли и идеи.
    2. Оставайтесь открытой. Важно быть готовой выслушать все идеи, чтобы никто не чувствовал себя обделенным в вашем коллективе. Необязательно воплощать все идеи в жизнь, а вот выслушать их с готовностью рассмотреть — действительно нужно.
    3. Отпускайте ситуацию. Не воспринимайте все близко к сердцу, отрастите непробиваемую броню и поймите, что абсолютного единогласия не существует и это ок.
    4. Будьте скромной. Не позволяйте своей гордости перекрывать поток хороших идей от других людей. Умейте признать свои ошибки и сесть в лужу на виду у всех, чтобы другие смогли почерпнуть что-то из вашего опыта. Умные начальницы умеют просить о помощи. Мало кому удается достичь выдающихся результатов в одиночку, а вместе — запросто.


    С годами женщины только хорошеют

    Многим женщинам сильно мешают гендерные и возрастные стереотипы, однако заявление о том, что после сорока «женщина уже не та», спорно. Женщины этого возраста могут начать все с нуля, будущее открывает им куда больше перспектив, чем прошлое. Этот посыл подкрепляет список «40 женщин за 40, на которых стоит равняться». В него ежегодно попадают дамы, ставшие новаторами и внесшие значимый вклад в свою сферу после сорока лет.

    Кристина Валетта, вице-президент Women’s Digital Network в журнале Forbes, и Уитни Джонсон, бывший аналитик Wall Street и автор «Соверши революцию в себе, или как применить революционное мышление к работе», создали этот список, чтобы развеять возрастные предрассудки и доказать, что «после сорока» у женщин начинается наиболее продуктивный период жизни.

    Женщины были выбраны на основе жесткого отбора, который учитывал три критерия:


    1. Вклад. Привносят ли они что-то новое и какой оставляют вклад в работе, общении и в целом?
    2. Ролевая модель. Может ли эта женщина служить образцом для подражания, может ли наставлять и быть примером в карьере или жизни, вдохновлять девушек на лидерство в бизнесе, в деловых переговорах и создании сообществ?
    3. Импульс к развитию и переменам. Занимаются ли эти женщины самосовершенствованием, бросают ли себе новые вызовы и умеют ли обернуть опыт себе на пользу?


    Сила провалов и их проработки

    Женщины подходят к решению задач творчески, не боятся трудностей, а еще умеют вырулить, когда что-то идет не по плану. Они справляются с кризисами терпеливо и с умом, могут вовремя усмирить свое эго, а в случае неудач засучить рукава и сделать все возможное для урегулирования проблемы.


    Дерзайте, девушки, у вас все получится!

    Я не говорю, что женщины-лидеры лучше мужчин, они просто по-разному руководят людьми, и причем небезуспешно. Я считаю, что миру нужно больше топ-менеджеров женского пола, чтобы выровнять баланс в профессиональном мире. Женщины составляют половину населения — 80% покупательских решений и спроса приходится на них, именно они отражают интересы большинства. Женщины — уже давно не нишевый рынок, они САМ рынок. Сегодня для прекрасного пола наступило благодатное время, чтобы раскрыть свой потенциал в карьере.


    Я призываю всех женщин (и мужчин!) поддерживать своих подруг в их стремлении занять руководящую должность. Обязательно протянуть руку помощи и поддержать, чтобы помочь той или иной даме найти свой путь.


    Дерзайте, девушки, у вас все получится!


    Источник

    Life-игра по личной эффективности #Меняюнавремя
    10 дней. 10 инструментов. 3 задания на вылет. Прими участие и выиграй призы: iWatch, MacBook Pro, Smart-браслет, полезные курсы и другие.